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身在职场这几点可千万不碰

发布时间:2017-06-15
     身处在职场有些地方是不能够做去的,否则就很容易pas,相信大家都知道,那么到底有哪些事情是不能够碰的呢?接下来小编为大家讲解一二点。

  1、领导不和我沟通,我就不和领导沟通

  这类人缺“神”:这种行为在精神乞讨行为中是最为严重的。有些人在企业中自恃有才,觉得自己是靠才吃饭,和领导沟通与否无所谓,和领导从不主动沟通,理由是你是领导你不和我沟通,我才不主动和你沟通呢。领导不与你主动沟通的因素很多,或是因为领导时间问题,或是因为领导风格问题,如果你不主动与领导沟通,可能你就会丧失领导了解你的机会,或丧失展示你才华的机会,你也就会错失大好的发展良机。因为领导不了解你,一旦有机会,他怎么会推荐你呢!

  解招:无论领导是主动沟通型还是非主动沟通型,领导往往是孤独的,他更渴望有人与他沟通,沟通内容不限于工作。工作上有助于团队建设,或有益于企业发展的想法,你都应主动与领导沟通,让你的思想及时变成决策行为,为团队为企业作出贡献。只有这样,你的才华才不会被埋没,否则千里马老死槽内,悔的也只有自己。不要自认为是千里马就会有伯乐,现在的社会是千里马多而少伯乐,千里马得学会投伯乐所好方为现代意义上的千里马。

  2、领导不认可我,我就不好好干

  这类人缺“荣”:这类人虚荣心较强,这种精神乞讨行为企业中较常见,先前工作中做了点成绩,但领导迟迟没有表示肯定,他就会认为是不是领导不认可我,不认可我就不好好干了,于是开始怠工,工作不能按时保质地完成了,工作计划也是推三委四,很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。

  解招:虚荣心每个人都有,但要正确对待虚荣心,用得得当是推进器,会助你工作中成绩突飞猛进;用得不得当是灭火器,会在工作中浇灭你的热情或稀释了你的积极性。有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定,但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分,也能显示出你的能力,明眼人不说都看得懂,有些时候不需要领导给你捅破那层纸了。

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